7256 sayılı kanun İlave İstihdam Teşviki (4447/Geçici-28.Md)

[Ahmet Barlak]

3- İlave İstihdam Teşviki (4447/Geçici-28.Md)

7256 sayılı Kanunun 13.Maddesiyle;

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici-28.Maddeyle getirilen yeni teşvikten;

Yararlanma şartları:

Sigortalının;

01/10/2020 tarihi itibariyle SGK’ya bildirilen sigortalılar arasında olmaması,
2019/Ocak ila 2020/Nisan döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510/4-1 (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra işe alınmış olması,
17/04/2020 tarihinden sonra ilk defa 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan ya da daha önce tescil edildiği halde 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyen özel sektör işyerlerinde ise bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe alınmış olması
SGK’dan yaşlılık veya emekli aylığı almaması,
Yabancı uyruklu olmaması,
Gerekmektedir.

İşveren açısından;

Bu destekten yararlanan sigortalıların yarısından her birini, bu maddenin uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdür.

Aynı sigortalı için destekten yararlanılan süre boyunca, diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanamayacaktır.

Teşvik ve NÜD tutarı:

i. İşe alınanın fiilen çalıştırılması halinde;

Prim ödeme gün sayısının 44,15 TL ile çarpımı ile bulunacak tutar olup, işverene sağlanan destek tutarı işverenin prim borçlarından mahsup edilecektir.

Aylık en fazla destek Tutarı: 30 gün x 44,15 TL = 1.324,50 TL

ii. İşe başlatılıp ücretsiz izne ayrılması halinde;

İşsizin işe başlatılıp, çalıştırılmayarak Pandemi ücretsiz izine ayrılması halinde sigortalıya günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği (NÜD) verilecek olup, Damga Vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

Teşvik ve destek süresi:

4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici-10.Maddesindeki iş sözleşmelerin işverence fesih edilememesine ilişkin yasağın bitimine (30.06.2021) kadardır.