BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ BİTİMİNDE KIDEM TAZMİNATI

[Ahmet Barlak]

İŞ KANUNU
Kıdem tazminatı:
Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya
malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona
erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten
itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti
tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme
yapılır.

BORÇLAR KANUNU
I:MÜDDETİN MÜRURU:
Madde 338 - Hizmet akdi, muayyen bir müddet için yapılmış yahut böyle bir müddet işin maksut olan gayesinden anlaşılmakta bulunmuş ise, hilafı mukavele edilmiş olmadıkça feshi ihbara hacet olmaksızın bu müddetin müruriyle, akit nihayet bulur.
II:SÜKUT İLE TECDİT:


Madde 339 - Muayyen bir müddet için yapılan hizmet akdi bu müddetin mürurundan sonra her iki tarafın sükutu ile temdit edildiği takdirde, akit, aynı müddet ve fakat nihayet bir sene için tecdit edilmiş sayılır.


Akdin feshi ihbar vukuuna mütevakkıf iken iki taraftan hiç biri ihbar etmemiş ise, akit, tecdit edilmiş sayılır.


1- Belirli süreli hizmet sözleşmeleri sürenin bitiminde kendiliğinden son bulması halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatına hak kazanım şartlarında sözleşmenin kendiliğin feshi hali sayılmamıştır. 

2- Belirli süreli hizmet sözleşmesi süresinin bitiminde iki tarafın sesiz kalması durumunda sözleşme süre müdetinde uzar eğer sözleşmenin süresi bir yıldan fazla ise bir yıl süreyle kendiliğinden uzar.

3- Bir yılı aşkın belirli süreli hizmet sözleşmelerinde işçi tarafından hizmet sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

4- Belirli süreli hizmet sözleşmesinin olması için sözleşmede belirli bir tarih belirtilebileceği gibi belirli bir amacın gerçekleşmesi de belirli bir süre olarak belirtilebilir. Örneğinstajerin smmm olması gibi.

5- Çeşitli tazminatlardan kaçınmak için sürekli olarak belirli süreli hizmet sözleşmesi ile işçi çalıştırılması durumunda. Bunun medeni kanunun


2. maddesine ters düşeceğinden belirsiz süreli hizmet sözleşmesine dönüştürülür.

Yasa, kıdem tazminatı konusunda hizmet akitleri arasında bir fark belirlememiş, 1475 sy. yasanın 14. maddesindeki "bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitleri" nden söz eden hükmü ile belirli veya belirsiz süreli sözleşmeden bahseden ibareleri karşısında, kıdem tazminatı konusunda belirli ve belirsiz süreli hizmet akitlerinin arasındaki fark, belirli süreli sözleşmenin ""sürenin bitimiyle son bulması halinde"" kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusundadır, aksi halde sözleşme esaslı bir nedene dayanmaksızın yenilendiyse belirli süreli hizmet sözleşmesi olma özelliğini kaybeder bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanılabilecektir.